Organisation
Die Stiftung für Arbeit setzt sich für eine nachhaltige Arbeitsintegration ein, die nur durch den Brückenschlag zwischen Wirtschaft und Sozialpolitik erreicht werden kann. Sie hat ihre operative Tätigkeit auf verschiedene Unternehmen aufgeteilt.
Stiftung für Arbeit
Organisationen
Markenentwicklung
Die Organisation befindet sich in ein Transformationsphase in der die rechtlich korrekte Bezeichnung (Adressat) und die neue offizielle Bezeichnung noch nicht überall übereinstimmen.
SfA PLUS (Plus34 AG)
- Sie engagiert sich für einen attraktiven, durchlässigen und unternehmerisch geführten 2. Arbeitsmarkt in der Schweiz. Dazu knüpft sie Beziehungen auf der Ebene von regionalen und nationalen Wirtschaftsverbänden, kantonalen Behörden, der Forschung, der kantonalen und nationalen Politik etc.
- Sie trägt die strategische Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung des Integrationsmodells der beiden operativen Unternehmen.
- Sie ist verantwortlich für die Akquisition von WirtschaftskundInnen.
- Sie bietet diesen Unternehmen zentralisierte Dienstleistungen wie Finanz-/HR-Services, Administration, ICT, Führungsprozesse, QM-Prozesse und Bildungsangebote und sie ist zuständig für die ISO-Zertifizierungen 9001 und 45001. All diese Dienstleistungen können sowohl für ihre Tochterfirmen als auch für Partnerorganisationen erbracht werden.
- Sie ist Eigentümerin des geistigen Eigentums im Zusammenhang mit dem Integrationsmodell und sämtlicher IT-Lizenzen.
- Die steuerbefreite Plus34 AG gehört zu 100 Prozent der Stiftung für Arbeit. Die Plus34 AG ist Eigentümerin der Dock Gruppe AG und der Port34 AG.
SfA DOCK (Dock Gruppe AG)
- Sie bietet langzeitarbeitslosen Menschen aus der Sozialhilfe und Flüchtlingen unbefristete Arbeitsplätze an. Diese Arbeitsplätze sind subjektfinanziert, d.h. die öffentliche Hand bezahlt eine sehr niedrige Administrationspauschale (siehe Tarife via Angebot der Dock) pro Monat, während der erarbeitete Lohn durch die Sozialhilfe refinanziert wird.
- Die Strukturkosten werden durch die Wertschöpfung am Markt finanziert.
- Die Dock Gruppe AG hat Standorte in der ganzen Deutschschweiz und bietet über 1’500 Arbeitsplätze an. Sie hat Kundenbeziehungen zu über 80 WirtschaftskundInnen und über 200 zuweisenden Stellen.
- Die steuerbefreite Dock Gruppe AG gehört zu 100 Prozent der Plus34 AG.
Kontakte
SfA PORT (Port34 AG)
- Sie bietet arbeitslosen Menschen Programme zur Integration in den 1. Arbeitsmarkt an. Diese Programme sind von der öffentlichen Hand in einem Leistungsauftrag definiert und werden objektfinanziert, d.h. die öffentliche Hand bezahlt die Programme in Form von Subventionen.
- Die Port34 AG bietet im Kanton St. Gallen Arbeitsmarktliche Massnahmen und im Kanton Bern Motivationssemester für Jugendliche und junge Erwachsene zwischen 15 und 25 Jahren.
- Die steuerbefreite Port34 AG gehört zu 100 Prozent der Plus34 AG.
Kontakte
Stiftung für Arbeit
Dachorganisation
Historie
Stiftung für Arbeit
Die Stiftung für Arbeit wurde 1997 von Vertretenden der Stadt St. Gallen, des Gewerbeverbands, des Gewerkschaftsbundes und der beiden Landeskirchen gegründet. Ihre Mission ist die unternehmerisch geführte Sozialfirma im 2. Arbeitsmarkt.
Plus34 AG
Die Stiftung für Arbeit hat die steuerbefreite Plus34 AG gegründet. Diese ist verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, Werten und Modellen. Die Plus34 AG ist zudem Eigentümerin der operativen Betriebe. Ihren Betrieben bietet die Plus34 AG zentralisierte Serviceleistungen wie Finanzen, HR, Administration, ICT, Qualitätsmanagement etc. an. Ausserdem ist sie verantwortlich für das Integrationsmodell und die Akquisition von WirtschaftskundInnen.
Suborganisationen
Die operativen Unternehmen der Stiftung für Arbeit sind die Dock Gruppe AG und die Port34 AG, die seit Jahren erfolgreich in der Arbeitsintegration tätig sind und heute knapp 2000 Menschen beschäftigen. Ihr Ziel ist die erfolgreiche Integration von arbeitslosen Menschen in den 1. Arbeitsmarkt.
Aktuelle Standorte
Die Betriebe und Standorte befinden sich in der ganzen Deutschschweiz und kennen die unterschiedlichen Anforderungen an die Arbeitsintegration von den Kantonen, den diversen Gemeinden und den verschiedenen Sozialversicherungen.
Mission
Verantwortung – Wir sind von der Notwendigkeit eines 2. Arbeitsmarktes überzeugt und sehen Wirtschaft und Staat gleichermassen in der Verantwortung.
Wertschätzung – Unser Integrationsmodell schafft eine Durchlässigkeit zwischen den beiden Arbeitsmärkten und bildet die Grundlage für die Anerkennung und Wertschätzung des 2. Arbeitsmarktes in der Schweiz.
Brückenschlag – Wir leisten damit einen Beitrag zu einer gesunden Gesellschaft und arbeiten am Brückenschlag zwischen Mensch, Wirtschaft und Staat.
Ziele
Wertschätzung durch Wertschöpfung – Wir schaffen im 2. Arbeitsmarkt Arbeitsplätze für Menschen ohne Arbeit. Dazu erschliessen wir – unter strikter Einhaltung des Konkurrenzverbotes – wertschöpfende Prozesse der Schweizer Wirtschaft.
Kompetenzentwicklung – Wir nutzen die tägliche Arbeit als Basis der Arbeitsintegration. Durch individuelle Förderung und Qualifizierung begleiten wir die Menschen zurück in den 1. Arbeitsmarkt.
Reintegration – Die Integration dieser Menschen in den 1. Arbeitsmarkt ist immer unser oberstes Ziel. Wer aber den Schritt in den 1. Arbeitsmarkt nicht schafft, soll bei uns auch langfristig arbeiten und sich dabei entwickeln können.
Wertekreuz
Effiziente Arbeitsintegration – Gegenüber unseren zuweisenden Stellen sind wir verpflichtet, effektive und effiziente Wirkung in der Arbeitsintegration zu erzielen.
Qualität für WirtschaftskundInnen – Gegenüber unseren WirtschaftskundInnen stehen wir für eine qualitativ hochstehende Umsetzung der Aufträge ein.
Wertschätzung für Mitarbeitende – Unseren Mitarbeitenden im 2. Arbeitsmarkt bringen wir grossen Respekt entgegen.
Ressourcen schonen – Gegenüber unserer Umwelt bemühen wir uns um einen möglichst schonenden Umgang mit den uns verfügbaren Ressourcen.
- unsere Mitarbeitenden im 2. Arbeitsmarkt in ihren Bemühungen unterstützen, eine Stelle zu finden und zu behalten.
- unseren Mitarbeitenden im 2. Arbeitsmarkt Fachkompetenz, Methodenkompetenz und Sozialkompetenz vermitteln.
- mit unseren Angeboten die Chancengleichheit fördern.
- mit unseren zuweisenden Stellen eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die von Vertrauen und verbindlichem Handeln geprägt ist.
- Aufträge von WirtschaftskundInnen in der Schweiz behalten, die im 1. Arbeitsmarkt nicht kostendeckend ausgeführt werden können.
- gemeinsam mit unseren WirtschaftskundInnen dafür sorgen, dass ISO 9001 eingehalten wird und die Aufträge auch ethisch vertretbar sind.
- mit der durch KundInnenaufträge erzielten Wertschöpfung einen Beitrag zur Finanzierung unserer Lohn- und Strukturkosten leisten.
- mit unseren WirtschaftskundInnen eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die von Vertrauen und verbindlichem Handeln geprägt ist.
- von unseren Mitarbeitenden im 2. Arbeitsmarkt lernen, was sie können, und uns mit ihrer Herkunft, ihren Lebensumständen und Anliegen auseinandersetzen.
- die oft schwierigen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden im 2. Arbeitsmarkt anerkennen und ihnen mit Würde begegnen.
- unsere Vorbildfunktion wahrnehmen, ihnen gleichzeitig auf Augenhöhe begegnen, uns Zeit für sie nehmen und ihnen auch etwas zutrauen.
- unsere Wertschätzung durch wertschöpfende, qualitativ hochwertige Arbeitsprozesse und einen hohen Arbeitssicherheits-Standard ausdrücken (ISO 45001).
- mit ihnen eine offene und transparente Kommunikation pflegen, die von Vertrauen undverbindlichem Handeln geprägt ist.
- unser Bewusstsein für einen verantwortungsvollen Umgang mit Ressourcen schärfen und ihren Verbrauch möglichst reduzieren.
- die Ressourcen so nutzen, dass ihr Verbrauch in einem vertretbaren Verhältnis zum Nutzen steht.
- durch Rückholung von Produktionsprozessen in die Schweiz aktiv einen Beitrag zum Einsparen von Ressourcen leisten.
- uns bewusst machen, dass wir alle nur eine Welt haben, und mit unserem Handeln Verantwortung für den Verbrauch ihrer Ressourcen übernehmen.
Mehrwert für die Sozialpolitik
- Finanzielle Verantwortung
Unsere Arbeitsangebote für Sozialämter erzielen mit möglichst wenig Geld eine möglichst hohe Wirkung. - Nachhaltigkeit
Wir pflegen einen verantwortungsvollen Umgang mit den finanziellen und energetischen Ressourcen. Wir sind bereit, wo immer möglich zu sparen, um unseren Beitrag in Zeiten der Verknappung zu leisten. - Brücken schlagen
Wir fördern die Menschen mit individuellen Massnahmen und schaffen Verbindungen zwischen dem 1. und dem 2. Arbeitsmarkt. - Energieknappheit
Wir wälzen erhöhte Kosten im Bereich Energie nicht ab, sondern stellen uns unserer unternehmerischen Verantwortung.
- Synergien
Alle unsere Firmen arbeiten eng zusammen – wir profitieren von der gemeinsamen Erfahrung und lernen voneinander. - Kompetenzentwicklung
Unsere Angebote richten sich an Menschen ohne Arbeit. Bei uns können sie ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz erweitern. - Wirtschaftsnähe
Dank unseren langjährigen und vielfältigen Beziehungen zur Wirtschaft können wir niederschwellige Einstiegsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt vermitteln.
Mehrwert für Menschen ohne Arbeit
- Wirtschaftsnahe Arbeitsplätze
Dank unseren Kontakten in die Wirtschaft können wir niederschwellige Einstiegsmöglichkeiten in den 1. Arbeitsmarkt vermitteln. - Kompetenzentwicklung
Mithilfe unserer Angebote können arbeitslose Menschen ihre Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz erweitern.
- Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden hat bei allen unseren Tätigkeiten oberste Priorität. Wir haben einen hohen Arbeitssicherheits-Standard (ISO 45001). - Respekt
Wir interessieren uns für unsere Mitarbeitenden. Wir setzen uns mit ihrer Herkunft, ihren Lebensumständen und ihren Anliegen auseinander und lernen täglich von ihnen. Wir anerkennen ihre oft schwierigen Lebensumstände und begegnen ihnen mit Respekt.
Mehrwert für die Wirtschaft
- Swiss made
Wir verlängern Ihre Wertschöpfungskette in der Schweiz und helfen Ihnen so, dass bei vergleichbaren Kosten mehr «Swiss made» auf Ihren Produkten steht. - Massgeschneiderte Lösungen
Wir bieten massgeschneiderte Lösungen, arbeiten je nach Auftrag auch bei Ihnen im Betrieb. - Qualitätsmanagement
Wir arbeiten mit Arbeitssicherheits- und Qualitätsmanagementsystemen, sind ISO 9001/ISO 45001-zertifiziert. - Oekologie
Ein schonender Umgang mit Energieressourcen fordert sowohl von uns als auch von Ihnen ein erhebliches Mass an Flexibilität.
- Nachhaltigkeit
Mit unseren Angeboten können wir Sie in Ihrer Nachhaltigkeitsstrategie aktiv unterstützen, wir arbeiten selbst nach ökologischen Grundsätzen. - Konkurrenzverbot
Wir halten uns an das Konkurrenzverbot und lassen unsere Tätigkeiten von tripartiten Kommissionen genehmigen. - Wettbewerbsfähigkeit
Unsere tiefe Kostenstruktur trägt für Sie dazu bei, auf dem globalen Markt Ihre Wettbewerbsfähigkeit zu behalten.
Finanzierung
Die Standorte der Port34 AG haben Leistungsaufträge mit ihren zuweisenden Stellen und können sich mit den vertraglich vereinbarten Zahlungen finanzieren.
Die Betriebe der Dock Gruppe AG und die Plus34 AG werden über die Wertschöpfung aus den Kundenaufträgen finanziert, d.h. sie stehen damit in direkter Abhängigkeit der am Markt erzielten Erträge. Da beide Unternehmen aber steuerbefreit sind, können private Zuwendungen an sie steuerlich in Abzug gebracht werden. Diesen Umstand nutzt die Plus34 AG, um ausserordentliche Vorhaben von strategischer Bedeutung, die nicht über die normale Wertschöpfung bezahlt werden können, mit Spenden zu finanzieren.
Die Verantwortung für den dafür notwendigen Fundraising-Prozess übernimmt die Plus34 AG.
Spendenprojekte ab 2020
Digitalisierung in der Arbeitsintegration
Viele Mitarbeitende müssen neu lernen, ICT anzuwenden und zu nutzen. Dabei haben viele von ihnen weder die entsprechenden Geräte, noch verfügen sie über heute selbstverständliche Kulturtechniken wie Googeln, Mailen, E-Banking, Online-Shoppen etc.
Das Projekt soll die Integration von arbeitslosen Menschen auf eine neue, digitale Stufe heben – und ihnen gleichzeitig ein Basiswissen im Umgang mit der Technologie vermitteln. Gleichzeitig soll auch den zuweisenden Stellen via «Zuweiserportal» Einblick in die laufende Entwicklung ihrer KlientInnen gegeben werden. Mehr Infos
Dazu benötigte die Dock Gruppe eine entsprechende Aufrüstung ihrer ICT-Infrastruktur.
Wirkungsziele
- Mitarbeitendenförderung digital abbilden
- Den routinierten Umgang mit digitalisierten Prozessen lernen
- Zuweisenden Stellen digitalisierte Zusammenarbeitsformen bieten
- Dem Fachkräftemangel der Wirtschaft entgegenwirken
Finanzziel
CHF 400’000.– (erreicht)
Zeitrahmen
2020 – 2022
Spenden
- E. Fritz und Yvonne Hoffmann-Stiftung
- Ernst Göhner Stiftung zur Website
- Hilti Family Foundation zur Website
- Hirschmann-Stiftung zur Website
- MBF-Foundation
- Spendenstiftung Bank Vontobel
- Steinegg-Stiftung
- Stiftung Perspektiven Swiss Life zur Website
- Stiftung Zürich Jobs zur Website
Nothilfe
Sozialhilfebeziehende gehören zur ärmsten Bevölkerungsschicht in unserem Land. Ihr Alltag ist geprägt von Entbehrung und Verzicht, ihre finanziellen Verhältnisse lassen kaum eine Aussicht auf Verbesserung ihrer Lage zu, familiär ebensowenig wie bezogen auf ihre Arbeitsintegration.
Die Dock Gruppe unterstützt seit nunmehr 10 Jahren ihre Mitarbeitenden in besonderen Notsituationen und konnte dank den Zuwendungen ihrer SpenderInnen viel Gutes bewirken. Mit diesen Massnahmen, die weder von der Sozialhilfe noch vom Sozialversicherungssystem bezahlt werden können, sollen die Integrationschancen in den 1. Arbeitsmarkt und der allgemeine Gesundheitszustand verbessert werden – vor allem aber kann viel persönliches Leid gelindert werden, das durch die Auswirkungen von Armut entstanden ist.
Ziel ist, mit neuen Mitteln Mitarbeitende mit beruflichen Zusatzqualifikationen, in der aktiven Freizeitgestaltung und bei den Gesundheitskosten zu unterstützen.
Wirkungsziele
Ermöglichen von:
- Beruflichen Zusatzqualifikationen
- Aktive Freizeitgestaltung
- Bezahlen von besonderen Gesundheitskosten
- Beitrag an Schuldensanierungen
Finanzziel
CHF 50’000.– pro Jahr
Start
2022
Spenden
- Cassinelli-Vogel-Stiftung zur Website
- Erika Schwarz-Stiftung
- Ursimone Wietlisbach Foundation
Dank
Ohne die Zuwendungen von Stiftungen, Unternehmen und SpenderInnen hätten wir viele Projekte und Vorhaben in den letzten Jahren nicht realisieren können. Und wir werden auch in Zukunft wieder auf diese private Unterstützung angewiesen sein.
All den StiftungsrätInnen, GeschäftsführerInnen und SpenderInnen, die hinter den erhaltenen Zuwendungen stehen, gebührt unser herzlichster Dank – auch im Namen unserer Mitarbeitenden, die direkt oder indirekt davon profitiert haben!
Auf der Liste werden aus Datenschutzgründen nur institutionelle SpenderInnen ab 2020 genannt.
Wir danken!
- Cassinelli-Vogel-Stiftung
- E. Fritz und Yvonne Hoffmann-Stiftung
- EHW-Stiftung
- Erika Schwarz-Stiftung
- Ernst Göhner Stiftung
- Ernst Verpackungen AG
- Hedy Hasler-Fonds
- Hilti Family Foundation
- Hirschmann-Stiftung
- MBF Foundation
- Sitterthal AG
- Spendenstiftung Bank Vontobel
- Steinegg Stiftung
- Stiftung Perspektiven Swiss Life
- Stiftung Zürich Jobs
- Ursimone Wietlibach Foundation