Integrationsmodell
Entwicklungsmanagement
- Unser Entwicklungsmanagement ermöglicht eine datenbasierte, transparente und professionelle Begleitung und Förderung der Kompetenzentwicklung unserer Mitarbeitenden und Teilnehmenden.
- Das Entwicklungsmanagement schafft eine Grundlage sowohl für die individuelle Förderung als auch für die Wirkungsmessung. Unter Entwicklungsmanagement verstehen wir alle unsere Instrumente zur Kompetenz- und Profilabklärung, deren Aufbereitung und Auswertung (Datenmanagement).
Profilbefragung
- Die Profilbefragung ist eine Einschätzung des Potentials bzw. Förderbedarfs hinsichtlich den Anforderungen des 1. Arbeitsmarktes. Sie besteht aus einem Fragebogen mit acht Kompetenzbereichen.
- Die Beurteilung wird regelmässig durch eine Führungsperson durchgeführt (je nach Angebot). Bei unbefristeten Arbeitsverhältnissen wird die erste Befragung nach 3 Monaten und anschliessend alle 6 Monate ausgefüllt.
- Mit den Resultaten aus der Profilbefragung wird die Phase im Integrationsprozess eruiert (Stabilisierung, Qualifizierung, Vermittlung).
- Die Entwicklung der Arbeitsmarktfähigkeit kann visualisiert werden.
Kompetenznachweis
- Unser Kompetenznachweis ist eine ressourcenorientierte Beurteilung anhand der vier Kompetenzbereiche Fachkompetenz, Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz.
- Er dient als Dokumentation der erworbenen Kompetenzen in der Arbeit des 2. Arbeitsmarktes.
- Jeder Wirtschaftsauftrag ist mit einer Prozessbeschreibung versehen, der die Basis für den Kompetenznachweis für diesen Arbeitsprozess bildet.
- Die Beurteilung erfolgt durch Führungspersonen mit einer regelmässigen Überprüfung in Führungs- und Coaching-Gesprächen.
Stufen- und Lohnmodelle
- Die Dock Gruppe AG und die gadPlus AG befördern ihre Mitarbeitenden des 2. Arbeitsmarkts innerhalb des Stufenmodells und weisen die geleistete Arbeit je nach Lohnmodell als Grundlohn oder Eigenleistung aus.
- In der DOCK stehen verschiedene Lohnmodelle zur Auswahl.
Digitale Auswertung
Visualisierung der Kompetenzentwicklung
Profil und Eckdaten
Zuweiserportal
- Integriertes Analyseinstrument - Mit dem in unserem Zuweiserportal integrierten Datenanalyse-Instrument (Power BI) können aussagekräftige Statistiken und Reportings zu unseren Mitarbeitenden abgerufen werden.
- Kompetenzentwicklung sichtbar machen - Ein Spider-Diagramm zeigt die Entwicklung zwischen zwei Profilbefragungen auf und macht die Daten mit dem Durchschnitt aller Personen im System vergleichbar.
- Die Datenanalyse erzeugt Aussagen zur Qualität und Wirkung der Arbeitsintegration in unseren Betrieben. Die anonymisierten Details geben Geschlecht, Alter, Nationalität und die Entwicklungsstufe im Integrationsmodell an, in der sich die Person befindet.
- Für die Zuweiser der Dock Gruppe AG und der gadPlus AG steht ein Zuweiserportal zur Verfügung - als digitale Schnittstelle für den Datenaustausch zwischen den Betrieben und der zuweisenden Stelle. Die zuweisenden Stellen erhalten grafisch aufbereitete Informationen darüber, welche Arbeitsangebote eine Person genutzt hat, wie viele Stunden sie dafür geleistet hat und wie wir die Qualifikationen, Erfahrungen und Kenntnisse bzw. Grundkompetenzen dieser Person einschätzen. Alle Informationen lassen sich exportieren. Zudem lassen sich Lohnabrechnungen, Stundenrapporte und Profilentwicklungen individualisiert aufbereiten.