Integrationsangebote für Sozialämter
Sozialfirma
In unseren Sozialfirmen DOCK und gadPlus gewinnen Mitarbeitende durch wertschöpfende Arbeit Arbeitsroutine, erfahren Wertschätzung durch ihre Leistungen und fördern ihre Grund- und Fachkompetenzen.
Zielgruppe
- DOCK und gadPlus bieten unbefristete und sozialversicherte Arbeitsplätze im 2. Arbeitsmarkt für Sozialhilfebezüger, Flüchtlinge und IV-Bezüger an.
Inhalte
- Nähe zum 1. Arbeitsmarkt – Die Nähe und Durchlässigkeit zum 1. Arbeitsmarkt ermöglicht eine nachhaltige Arbeitsintegration. DOCK
- Flexibles Integrationsmodell – Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen Neuanfang und sind uns bewusst, dass Fort- und Rückschritte normal sind. Mit unserem vier Phasen-Modell werden wir dieser Realität gerecht. Phasenmodell
- 3 Lohnmodelle – Die zuweisenden Stellen entscheiden über das Lohnmodell: Stundenlohn, Lohn und Eigenleistung und Eigenleistung. Das Modell kann jeweils auf Monatsanfang gewechselt werden. Lohnmodelle (DOCK)
- Digitaler Datentransfer – Monatliche Stundenstatistiken, Lohnabrechnungen, Krankheitskontrollen, Ferienkontrollen und Eigenleistungsabrechnungen werden digital zu Verfügung gestellt. Die Plus34 AG koordiniert im Mandat die Administration mit den Sozialversicherungen.
Kompetenzentwicklung
- Förderung der Eigenverantwortung – Im Rahmen ihrer Möglichkeiten bauen unsere Mitarbeitenden ihre Verantwortung im Betrieb Schritt für Schritt aus
- Förderung der Fachkompetenzen – In vielfältigen Arbeitsbereichen können sich unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiterentwickeln
- Förderung der Grundkompetenzen – Die Grundkompetenzen (Lesen und Schreiben, Alltagsmathematik und der Umgang mit Informations- und Kommunikationstechnologie) werden an zwei Halbtagen pro Woche spezifisch gefördert – Grundkompetenzen Erwachsene bieten wir auch als Weiterbildungsangebot für Externe an.
- Kompetenzentwicklung aufzeigen – Unsere standardisierte Profilbefragung inkl. Analysetool ermöglichen eine optimale Potenzialeinschätzung für die zuweisenden Stellen und unsere Mitarbeitenden – Entwicklungsmanagement
Anmeldung und Kosten
- Ist bereits ein Vertrag abgeschlossen, können KlientInnen direkt via Anmeldeformular zugewiesen werden. Die zuweisende Stelle wird über das Ergebnis des Vorstellungsgesprächs umgehend informiert.
- Ist noch kein Vertrag abgeschlossen, hilft die zuständige Leitungsperson des Betriebs Ihrer Region gerne weiter.
- Die Personaladministrationspauschale ist im Sinne der Zugänglichkeit sehr tief gehalten. Die aktuellen Preise pro Monat finden Sie in unserer Tarifliste.
Standorte und Kontakte der DOCK
Standorte und Kontakte der gadPlus
Zugang zu unserem Zuweiserportal
- Vertragsabschluss
Mit Vertragsabschluss erhält die zuweisende Stelle per E-Mail Zugangsinformationen zum Zuweiserportal, das keinerlei Software (Webbrowser-basiert) benötigt. - Logindaten
Die Anmeldung erfolgt mit Logindaten, die aus Datenschutzgründen telefonisch mitgeteilt werden. Im Telefongespräch erfolgt auch eine kurze Schulung, wie der Datentransfer genutzt werden kann. - Datenaustausch
Der Datentransfer ermöglicht monatliche Einblicke in die Lohnabrechnungen, die Stundenstatistiken, die Zahlungslisten und die Eigenleistungsabrechnungen. Die Lohnausweise können jährlich eingesehen werden.