Integrationsmodell
Integrationsmodell mit vier Phasen
- Arbeitsintegration und soziale Integration sind Prozesse, die jede Person unterschiedlich angeht. Unser Integrationsmodell nimmt Rücksicht auf die individuelle Entwicklung eines Menschen, bezieht aber gleichzeitig die Anforderungen des Arbeitsmarkts, der Zuweiser und der Gesellschaft mit ein.
- Wir arbeiten mit standardisierten Instrumenten. Diese sind im Entwicklungsmanagement näher beschrieben.
- Die Anwendung des Integrationsmodells ist abhängig von den Rahmenbedingungen des jeweiligen Angebots.
Unsere Haltung
- Alle Menschen haben ihre eigene Persönlichkeit und Geschichte. Sie stehen an verschiedenen Orten und entwickeln sich unterschiedlich. Für uns stehen nicht nur die Quoten, sondern die langfristige Entwicklung unserer Mitarbeiter im Vordergrund
- Menschen sind bezüglich ihres Potentials nicht einfach zu beurteilen. Umso mehr braucht es den Arbeitsalltag als Basis und eine möglichst breite Palette an individueller Förderung und Begleitung.
- Arbeitsintegration ist ein Prozess - mit vielen Fortschritten, aber auch möglichen Rückschritten.
- Wir verstehen uns als Brückenbauer zwischen Zuweiser, Wirtschaft und den Mitarbeitenden bzw. Teilnehmenden. Eine wirkungsvolle Ausgestaltung unseres Angebots ist nur möglich, wenn wir die Ziele und Rahmenbedingungen aller Beteiligten kennen.
Integrationsmodell mit vier Phasen
- Unser Modell basiert auf vier Phasen (Probezeit, Stabilisierung, Entwicklung und Vermittlung), die verschiedenen Stadien im Integrationsprozess darstellen. Die Phasen sind Indikatoren für die Arbeitsmarktfähigkeit einer Person.
- Die jeweilige Phase wird mithilfe unserer Profilbefragung eruiert und bei länger andauernden Angeboten laufend neu überprüft.
- Der Übergang von der sozialen zur beruflichen Integration ist fliessend, weshalb wir im Einzelfall keine Unterscheidung der beiden Zielsetzungen vornehmen müssen.
- Umso wichtiger ist es, dass die Menschen immer wieder wissen, wo sie auf dem Weg in den ersten Arbeitsmarkt stehen und wie wir ihre Arbeitsmarktfähigkeit einschätzen.
Die Vier Phasen
PHASE 1
Probezeit und Stabilisierung
- Soziale Integration
- Beschäftigung
- Strukturen
PHASE 2.1
Entwicklung: Persönliche Qualifizierung
- Förderung von Haltung und Einstellung zu einem regelmässigen Arbeitsalltag
- Selbstmotivation steigern, Lernbereitschaft fördern
- Autorisieren, Sicherheit vermitteln, Selbstwert fördern
PHASE 2.2
Entwicklung: Fachliche Qualifizierung
- Qualifizierung und Förderung von Fähigkeiten und Kompetenzen
- Unterstützung der persönlichen Situation
- Grund-, Fach- und Lernkompetenzen vermitteln und erhöhen
PHASE 3
Vermittlung
- Selbstwirksamkeit und Selbstvertrauen steigern
- Sicherheit vermitteln, Festigung
- Grund-, Fach- und Lernkompetenzen vermitteln und erhöhen
- Individualisierte Begleitung über den Personalverleih bis hin zur Festanstellung